Autónomo a media jornada

Algunos autónomos se preguntan si se puede ser autónomo a media jornada. La respuesta es que sí. Sin embargo, el autónomo debe ser consciente de que los costes que ello supone serán los mismos que los de un autónomo que se da de alta en el RETA a jornada completa, es decir, de forma estándar. A pesar de este inconveniente, existen algunas salidas para poder paliar estos costes y que no supongan para el autónomo (o nuevo autónomo) un handicap demasiado grande.

BONIFICACIÓN POR PLURIACTIVIDAD

Esta bonificación se podrá solicitar siempre y cuando se trate de una nueva alta como autónomo. El autónomo deberá desarrollar su actividad como autónomo y como asalariado simultáneamente. Es más, para poder solicitar esta bonificación se debe estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena previamente.

Los autónomos sujetos a este régimen de pluriactividad no tendrán la obligación cotizar por algunas contingencias, ya que estas se abonarán desde el régimen general. Ejemplos de contingencias voluntarias serían, por ejemplo, las contingencias por enfermedades de carácter profesional o por accidente de trabajo.

De esta forma, la cotización a la Seguridad Social quedaría así para el autónomo:

  • Durante los 18 primeros meses como autónomo la cuota a la Seguridad Social se reducirá un 50% si se trabaja a jornada completa por cuenta ajena y un 75% si se trabaja como autónomo y a media jornada como asalariado.
  • A partir de los 18 meses, la reducción a la cuota a la Seguridad Social será del 75% si se trabaja a jornada completa y de un 85% si se trabaja a jornada parcial.

TARIFA PLANA PARA AUTÓNOMOS

También existe la opción de acogerse a la llamada tarifa plana para autónomos, aunque esta opción saldrá más rentable para el autónomo que la bonificación por pluriactividad si este tiene pensado realizar su actividad como trabajador por cuenta propia a corto plazo.

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Azahar Asesores es una asesoría especializada en el autónomo con más de dos décadas de experiencia en el ámbito fiscal, contable y laboral, así como en toda la gestión rutinaria relacionada con el colectivo del trabajador por cuenta propia.

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